領導力訓練
Leadership Training
「一切事物的興衰都取決於 領導力 」
-世界第一的領導力大師約翰・麥斯威爾 (John C. Maxwell)
為什麼領導力這麼重要？
試想，你和心目中的成功人士差距在哪裡？
差別在於領導力的高低
「隨著你的職位提升，你所面對的問題越涉及行為層面。」-財星500大CEO領導教練馬歇爾・葛史密斯（Marshall Goldsmith）
我們需要學習領導力來培養領袖的思維與行為。如果你希望更有效率地影響他人，就必須學習領導力。
領導力就像催化劑，幫助產生化學反應
要成功，我們需要團隊與資源。當各個元素備齊，你需要領導力來把它們結合起來，產生你所需的化學效應。
領導力解鎖你的發展潛力
「品格能力（Character）是解鎖個人發展潛力的關鍵。」-全球知名作家、華頓商學院教授亞當·格蘭特（Adam Grant）
領導力的學習就是在培養你的品格能力。良好的品格能力能夠引領你走向人生與職涯的高峰。
依循領導力的處事原則，我們從內而外地有效地領導自己以及團隊。
領導力的學習刻不容緩
領導力不是成為主管才開始學習，而是從此時此刻開始。
每天我們與他人相處，要麼受到影響，要麼影響他人。你更希望被他人影響，還是影響他人呢？
此外，職涯的晉升取決於你所展現的價值。如果無法即時展現價值，晉升可能就要再等一年。
再者，你的家庭和社群都需要更優秀的領導者，引領他們邁向更美好的未來。
你想要看到家庭和事業蓬勃發展嗎？是從現在開始，還是將來？
領導力無邊無際，我該如何學習？
為此我整合了John C. Maxwell, Stephen Covey, Marshall Goldsmith, Adam Grant等領導力大師的精髓， 創造出一套 C.L.E.A.R. Success學習系統。
針對溝通、領導、情商、個人能力以及人際關係五大方面來全面提升你的領導能力，讓你在八週具備職涯晉升必備的領導技能！
Communication
溝通：如何有效地說服與影響他人
Leadership
領導：如何培養領袖思維與行為
Emotion
情商：如何培養情緒韌性與同理心
Ability
能力：如何有效率地自我成長
Relationship
關係：如何有效地建立人脈
溝通模組
透過 Oops! 模型來學習如何進行有效率的溝通與處理異議。建立你的個人價值銷售主張，說服同事、團隊及客戶為你提供的價值買單。
領導模組
學習七大領導思維，探討潛意識對態度與行為的影響、提供創造價值、在組織中增加可見度的方法、提供職場晉升的行為指南、建立個人領導原則清單、培養領導氣質，幫助你更有效地創造升職加薪的機會。
情商模組
情商（EQ）對於領導者是不可或缺的。透過 A.R.T. 方法來提升同理心與情緒的控制能力 ，讓你成為穩定且富有同理心的領導者。
能力模組
運用 G.R.O.W. 模型培養成長型思維，學習目標設定、卓越個人管理，並有意識地持續成長，以實現想要的職涯目標。
關係模組
領導者既是卓越的連結者，也是人際關係的解讀者。透過學習4A 模型來更好地與他人建立關係，並了解如何與來自不同文化背景的同事共事。學習 DISC 人格分析，以及人際連結的策略，幫助我們建立有效且充滿信任的人脈網絡。
這個訓練適合誰？
歐美職涯闖關者
希望在海外職涯更快得到加薪升職
自我提升者
希望培養領導者思維，全方位提升自己
團隊領導者
精進領導力來帶領團隊
講師教練
希望幫人開發潛能
這個訓練對我有什麼好處呢？
讓我們來看看某 Fortune 500 世界五百強公司對於特殊優秀人才的評選標準，以及其所對應之學習模組。
透過展現領導力，我成功進入此傑出人才庫（全球錄取率<3%）。我可以，你也可以！
考核標準
學習模組
具備更高層次角色所需的能力，能在重要的戰略計畫中扮演關鍵角色
Leadership
Ability
應用知識解決複雜問題，富有創造力，透過新穎的方法推動創新
Ability
具備長遠思考與公司的願景相一致，以作為決策的基礎。了解如何有效地協作，以實現公司策略並完成任務。
Leadership
展現對超越期望和標準業績結果的高度承諾。
Leadership
Ability
在壓力情況中保持積極態度，並在職能中擔任榜樣。展現高度的社交能力、強大的溝通技巧、決心與冷靜。
Leadership
Emotion
Relationship
Communication
思想開明，始終表現出協作、尊重、有效率的態度來促進合作。建立跨團隊網絡，並從中學習，了解如何激勵和影響他人。
Leadership
Relationship
Communication
Emotion
通過積極主動的個人發展來塑造學習文化，並分享獲得的見解和經驗。
Leadership
Ability
對現有觀點和方法進行批判性質疑，解決不足之處並改進，積極推動變革。
Leadership
Communication
我的領導力學習經驗
從2017年開始，我的海外職涯遇到了瓶頸。我迷茫地尋找自己的價值，眼看著台灣的朋友們逐步晉升成為公司高管，而我僅僅是一個普通顧問，這讓我不禁對來德國發展的選擇感到懷疑。
隨著升遷的拖延和專案工作的乏味，我開始尋求突破。但在缺乏目標的情況下，就像陷入泥淖一樣，我越是掙扎，陷得越深……
然而，這樣的挣扎在2022年4月迎來了轉機。在接觸領導力的學習後，我的視野得到了全面拓展。同時，由於培養了領導者的思維，我也擺脫了自我限制的觀念。
這種轉變使我在溝通、人脈、思維和態度方面都有了全面的提升。我能自信地展現價值，積極地擴展人脈並增加能見度。出色的表現使我獲得了兩次職等的晉升、30+%的加薪、23K歐元的股票獎勵，並入選了公司傑出人才養成庫（全球錄取率低於3%）。
在成為約翰．麥斯威爾領導力認證講師之後，我更能掌握自己的職涯，對於自我的學習和發展有了更明確的目標，也更加充滿信心。
我衷心希望你不必像我過去五年那樣艱難掙扎。
這個轉變的關鍵在於領導力，當你有意識地提升領導力時，你就能更接近理想的成功。
客戶的學習經驗
